匈牙利是该地区最重要的金融中心之一,一直以来,当地政府为在该国建立的企业提供了各种各样的激励措施。这一传统可以追溯到上世纪70年代,当时,匈牙利的国家元首根据党派的要求实施了有利于商业的政策。于是匈牙利播下自由经济的种子,最终发展出了商业友好的环境,以及一套自由市场政策。在本节中,我们讨论该国提供的一些能够帮助您的企业蓬勃发展的激励措施。我们还会提到每个企业家应该考虑的重要方面,特别是在海外经营时需要关注的内容。比如劳动法、许可证、相关限制、贸易和进口政策等。匈牙利在经合组织投诉环境中有卓越的商业优势,您业务扩展到新的司法管辖区时证明收入来源会更加方便。

匈牙利政府为在当地设立企业的外国投资者提供了各种激励措施。所有激励措施都符合欧盟标准。在投资者和政府协商后,奖励和补助金根据具体情况进行分配。所有在匈牙利注册的企业,不论其所有者的国籍或注册地点,均可获得绩效/奖励,这些激励手段有制度化的执行方式。

为了符合欧盟标准,匈牙利政府不再根据投资额给予免税期限。匈牙利有完善的投资者激励制度,其基础是对超过一定价值(通常是1000万欧元)的投资提供特殊激励措施套餐

激励措施主要面向建设生产设施、物流设施、区域服务中心、研发设施、生物能源设施或旅游设施的投资者。内容可能包括现金补贴、发展税收减免、培训补贴和创造就业补贴。

 

外国直接投资

匈牙利的外国直接投资潮始于1980年代后期,与苏联的改革是同一时期,2004年之前,这股外资热潮一直保持稳定。匈牙利加入欧盟后,外国直接投资上升到一个更高的水平,并在极其开放的匈牙利经济中发挥了重要作用。自1989年以来,匈牙利的外国直接投资约为900亿美元,在过去几年中,匈牙利一直是中欧和东欧地区外国直接投资的主要目的地。德国是匈牙利最重要的外国直接投资来源国,在所有外国直接投资中,德国占比22%,其次是奥地利(14%)和荷兰(13%)。美国是最大的非欧洲国家投资者,占外国直接投资的10%。匈牙利的经济事务部于1993年建立了投资贸易发展局(ITDH),目的是继续帮助那些希望在匈进行大型投资的公司。投资贸易发展局为潜在的大投资者提供“一站式”服务。

 

贸易和进口

关税评估和所有其他海关程序在欧盟的第一个入境口岸进行。然而,匈牙利仍然对所有销往匈牙利的货物征收增值税。

欧共体综合关税,简称TARIC (Tarif Intégré de la Communauté),是对进口到欧盟关税区的特定产品或从欧盟关税区出口的特定产品所征关税的各项规定。要确定特定产品是否需要许可证,请查阅TARIC。您也可以在税务总局和关税同盟的互动网站上按原产国、协调制度 (HS) 代码和产品说明等关键词搜索TARIC的规定。在线TARIC每天都会更新。

许多欧盟成员国会列出自己的进口许可商品清单。例如,匈牙利的“限制进口清单”包括:武器/军事设备、爆炸物和烟火产品、安全文件、铀、放射性同位素等货物。进口清单会注明编号、适用限制和颁发相关许可证的机构。

需要提交海关的货物清单会列明在摘要申报书中,该申报书在货物提交海关后才会上交。海关可以规定申报期限,但不得超过向海关提交货物之日后的一个工作日。摘要申报的表格需要按照海关规定的模板填写。海关当局有权批准任何包含识别货物所需的详细信息的商业或官方文件作为简要申报。这种简要申报文件可以使用电子版。

暂时进口到匈牙利的货物必须保存在保税仓库,直到再出口。海关当局会决定这些货物重新出口的时限,以及按海关批准的方式另作处理或使用的时限。该货物处于临时进口状态的最长期限为24个月,但海关当局有权进行缩短或延长。临时进口货物不必一次性再出口。运往匈牙利国内或欧盟市场的货物,在进口时都须缴纳关税和增值税。

匈牙利正在转向以高附加值商品为主的出口结构,因为大多数外国直接投资都集中在机械、计算机、电信设备、电气和电子产品以及运输设备等领域。

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商标专利工业设计、工业模型以及版权

匈牙利法律承认专利、商标、工业设计和工业模型,以及版权等知识产权。匈牙利有关知识产权的立法与其他欧盟国家的类似,因为匈牙利采用了欧盟标准。其专利制度已全面看齐《欧洲专利公约》。投资者可以在匈牙利专利局申请欧洲专利。

匈牙利的专利保护范围包括使用、销售、提供销售和进口的专利产品或使用专利工艺制造的产品。关于侵权的定义已经扩展到“提供生产手段”这个字眼了。销售或提供专利产品生产手段的人,如果有证据表明其知道该手段可能会形成侵权,该人将承担法律责任。

专利申请的时间从6个月到1年不等,而专利有效期限从申请日起为20年。外国人申请匈牙利专利,如果其永久居留地不在欧洲经济区(EEA),则必须由获得授权的匈牙利专利代理人代理。

匈牙利专利法符合《欧洲专利公约》的指导方针,匈牙利是该公约的签署国。任何能够以图形表示的产品识别标志都可以被授予商标。商标的发行期限为十年,可以续期。匈牙利专利局拥有专利撤销和商标无效诉讼的管辖权,而所有与侵犯知识产权有关的纠纷都属于法院的管辖范围。

根据强制许可,如果专利持有人在提交注册申请之日起四年内未将专利项目引入匈牙利市场,则专利持有人可能会被执行强制许可;或者该专利是有权使用其他专利的用户的商业活动所必需,并且没有该专利就无法使用其他专利的情况下,该专利持有人可能会被执行强制许可。专利持有人可以对专利的使用附加条件,将其使用范围限制在许可的目的范围内。

自专利申请提交之日起,专利的保护期为20年,专利维护需要支付一定的年费。商标保护期为10年,并可再延长10年。工业外观设计专利自申请之日起保护期为5年,最长可延长至25年。

 

许可与限制,以及市场竞争

政府没有特别鼓励某些行业的企业签署许可协议,签署许可协议和其他投资方式享有同样的政策优惠,同样,政府对许可协议也没有限制。

垄断和市场主导也没有明令禁止。相反,《竞争法》禁止滥用限制竞争。当替代商品无法在其他地方获得,或者只能在非常不利的条件下获得时;当公司的货物不能出售给另一方,或只能在非常不利的条件下出售给一方时;或者当一家公司能够以基本上独立于市场其他参与者的方式开展其经济活动时,或者无需考虑其竞争对手、供应商、客户或其他业务合作伙伴的态度时;就会出现垄断。

《竞争法》中列示的下列非排他性协议或有关做法,如果这些协议或做法的目的或者效果,是防止、限制或扭曲经济竞争,则会被禁止:

· 定价或者确定其他经营条件;

· 限制或者控制产品或行业的生产、经营、技术开发或投资;

· 划分采购来源,限制采购自由选择或者排除他人采购;

· 分割市场,排除他人销售,限制销售选择;

· 限制他人进入市场;

· 以销售、收购价格或者条件歧视合作伙伴;

· “搭售”合同,即要求在原合同项目之外进行特定的采购。

公司间可以以协议的方式从事上述行为,前提是双方合并后的市场份额不超过10%,或者当事公司不属于同一公司集团。

《贸易法》在考虑批发/零售企业及其供应商的情况下定义了重要市场影响力的概念,并禁止滥用这种影响力。一家公司,或其所属的任何企业集团或采购联盟,如年收入达到1000亿福林,则被认为具有显著的市场影响力。如果一个公司在市场竞争条件下能主导定价,也会被判定为具有显著的市场影响力。

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私有制

匈牙利宪法保障私有权利。国外和国内的私营单位可以设立和拥有企业,从事各种形式的有偿活动,但法律禁止的除外。匈牙利法律保障设立私人实体的权利,以及获得和处置商业企业利益的权利。许多外国公司通过代表处运作。

新公司须向注册法院登记。《公司法》、《上市公司信息法》、《公司登记法》和《公司解散法》简化了公司登记程序,但也收紧了公司责任要求。法院有一个完全计算机化的登记处,为公众提供公司信息的访问权限和电子归档系统。

 

国际投资条约保护

匈牙利是欧盟、经济合作与发展组织(OECD)、北约、多边投资担保机构(MIGA)、投资解决争端中心(ICSID)的重要成员,还拥有庞大的双重征税条约和投资保护条约网络。匈牙利已经缔结了87项反对双重征税的条约,其中大多数都有遵循经合组织示范条约的术语和结构。除了欧盟投资保护计划外,匈牙利还与欧盟以外的第三国签订了34项双边投资保护条约。所有这些条约都得到了欧盟的批准。此外,欧盟本身也有签署直接适用于匈牙利的投资保护条约。

 

劳动环境

劳动法》包含了关于雇佣合同、工作描述、工作地点、雇佣劳动和终止雇佣等方面的最低限度的规定。

 

工作时间

全职员工的标准工作周每天8小时,或每周40小时。特殊工作时间表可有例外,但雇主应给予工人足够的休息时间。

 

休假

劳动法》规定每年至少有20天的固定假期,额外的休假天数取决于员工的年龄(而不是总服务年限)。35岁以上的员工享有25天的假期;45岁以上的员工可以享受30天的假期。18岁以下的员工以及子女的父母可以获得额外的假期。其中,未满18岁的员工为5天,有子女的父母的休假天数视孩子的数量而定,最多不超过7天。

 

产假

匈牙利的产假是24周。产假结束后,子女3岁之前有不同类型的产妇津贴。

以下在匈牙利共和国居住的人可获得生育津贴:

是匈牙利公民;

有移民许可证或定居许可证,或被匈牙利当局认定为难民;

是否受 1968 年 10 月 15 日理事会第 1612/68 号条例(EEC)关于共同体工人(欧洲经济区国家的公民)出入境自由的约束,前提是他们在提交津贴申请时持有有效的居留许可,但跨境通勤者除外。

 

病假

一个人如果在国家社会保障保期内失去工作能力,就有资格领取病假工资。患病员工有权每年请15天病假。但根据社会保障条例,这一规定不适用于因职业病或工业事故而丧失工作能力的情况。对于这种情况,该人员将获得无工作能力期间的前15天病假,而不是病假工资。有病假资格的被保险人将从病假期满的次日起领取病假工资。

 

自愿福利

用人单位尽量支持满足职工文化、福利和医疗保健需要,提高职工生活水平。因此,所提供的附加福利应在集体协议中加以规定;然而,雇主也可以为雇员提供额外的福利。

自愿附加福利包括补贴、免费膳食、食品券、儿童保育援助和在公司度假村度假等。一些最近私有化的公司会在私有化以后继续补贴员工的通勤费用,并提供低成本住房贷款。有免税的福利,但附加福利通常需要缴纳70%或38%的税(具体取决于福利的类型)。

 

终止雇佣关系

用人单位应当说明辞退职工的具体理由。如果解雇原因不真实或不明确,员工有权对不公平解雇提起赔偿诉讼。此外,雇员的权利在雇主公司出售后仍然有效。解雇通知的最短通知期应随着被解雇工人的雇佣期限的延长而延长;终止期的最短期限为30天。终止期限最长不得超过六个月。

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