Residencia para personal extranjero contratado como ejecutivo de la zona libre

La vigencia de los permisos de residente temporal por razones laborales será por períodos anuales hasta un total de seis (6) años.

3. PERSONAL EXTRANJERO CONTRATADO COMO EJECUTIVO DE LA ZONA LIBRE

Podrá solicitar este permiso el extranjero que preste funciones en puestos ejecutivos, de confianza, de gerencia o de técnico especializado en empresas autorizadas para operar en la Zona Libre de Colón, con un salario no menor a dos mil balboas (B/.2000.00) mensuales.

Tiempo de estadía en Panamá:

Para obtener la residencia temporal, se requiere la siguiente presencia en Panamá:

• Visita inicial: de 5 a 15 días hábiles, la duración depende de la situación específica, de lo que se necesita hacer. Como resultado, el solicitante puede retirarse con el carnet de trámite de residencia temporal (por supuesto, solo si se cumplen todos los requisitos).
• Segunda visita: 2-3 días, después de 2-3 meses. Como resultado, el solicitante puede retirarse con el carnet de residencia temporal y la resolución emitida por el servicio nacional de migración.

Personal extranjero contratado por empresas bajo contrato con el gobierno

La vigencia de los permisos de residente temporal por razones laborales será por períodos anuales hasta un total de seis (6) años.

2.PERSONAL EXTRANJERO CONTRATADO POR EMPRESAS BAJO CONTRATO CON EL GOBIERNO.

La contratación de estos extranjeros debe cumplir con los porcentajes de contratación de extranjeros establecidos en esta reglamentación ya sea dentro del 10% del personal ordinario o dentro del 15% del personal especializado, según sea el caso.

Sólo se aceptan las solicitudes de empresas que tengan un contrato directo con el Estado, bajo esta subcategoría no se aceptarán solicitudes de empresas subcontratadas. En los casos en que se trate de oficios o profesiones reservadas por Ley a los nacionales o con Leyes Especiales, deberán cumplir con dichas normas y aportar las autorizaciones respectivas. 

Tiempo de estadía en Panamá:

Para obtener la residencia temporal, se requiere la siguiente presencia en Panamá:

• Visita inicial: de 5 a 15 días hábiles, la duración depende de la situación específica, de lo que se necesita hacer. Como resultado, el solicitante puede retirarse con el carnet de trámite de residencia temporal (por supuesto, solo si se cumplen todos los requisitos).
• Segunda visita: 2-3 días, después de 2-3 meses. Como resultado, el solicitante puede retirarse con el carnet de residencia temporal y la resolución emitida por el servicio nacional de migración.

1. PERSONAL EXTRANJERO CONTRATADO POR EL GOBIERNO NACIONAL O ENTIDADES AUTÓNOMAS O SEMIAUTÓNOMAS.

Podrá solicitar este permiso el extranjero que ingrese al país, a prestar servicios como personal contratado por el gobierno nacional o por entidades autónomas o semi-autónoma.

Tiempo de estadía en Panamá:

Para obtener la residencia temporal, se requiere la siguiente presencia en Panamá:

• Visita inicial: de 5 a 15 días hábiles, la duración depende de la situación específica, de lo que se necesita hacer. Como resultado, el solicitante puede retirarse con el carnet de trámite de residencia temporal (por supuesto, solo si se cumplen todos los requisitos).
• Segunda visita: 2-3 días, después de 2-3 meses. Como resultado, el solicitante puede retirarse con el carnet de residencia temporal y la resolución emitida por el servicio nacional de migración.

Documento por cada solicitante:

1. Verificación de antecedentes penales (registro policial) apostillados o debidamente autenticados por la respectiva Embajada / Consulado de Panamá.
2. Pasaporte. La legalización se hará en Panamá.
3. Cinco (5) fotos de tamaño de pasaporte.

La vigencia de los permisos de residente temporal por razones de inversión será por el período de seis (6) años, prorrogable cada dos (2) años.

Podrá solicitar la visa de reforestación el extranjero que invierta a título personal o a través de persona jurídica, la suma de sesenta mil balboas (B/.60.000.00), en actividades de reforestación o plantación forestal u otros determinados por la Autoridad Nacional del Ambiente. Esta inversión deberá hacerse en un mínimo de tres (3) hectáreas.

De tratarse de persona jurídica, podrán solicitar este permiso hasta dos (2) extranjeros, siempre que demuestren que cada uno hizo la inversión de sesenta mil balboas (B/.60.000.00) cada uno.

En caso de traer dependientes se debe incrementar la inversión a dos mil balboas (B/.2000.00) por cada dependiente, la cual puede justificarse con referencia bancaria local

Serbia es un hermoso país localizado al suroeste de Rumania. Está lleno de impresionantes maravillas naturales como la montaña Fruška Gora, la puerta del cañón de Vranta o el río Drina.

También cuenta con una cultura fascinante, la cual es resultado de su interesante historia y de su maravillosa gente. El pueblo serbio demuestra muy bien sus afectos, lo que ha creado un fuerte sentido de familia en el país.

Tal como otras naciones, Serbia posee una historia de la cual se enorgullece, ¡el Reino Serbio se mantuvo fuerte en la época medieval!

Cuando se trata de cenar, ¡come! Dejar restos de comida es visto como un insulto

Asimismo, es importante mencionar que toman su religión muy en serio, así que, si usted no es religioso, recuerde respetar que ellos sí lo son.

Serbia no es solamente un buen país para vivir, también es un formidable lugar para trabajar. Con bajos impuestos, acceso a un amplio mercado y a regulaciones flexibles, Serbia es ciertamente el tipo de país en el que cualquier dueño de empresa estaría interesado.

Pero, ¿cómo hacerlo? ¿Cómo obtener los documentos necesarios para convertirse en un residente serbio?

Un segundo pasaporte es capaz de salvar la vida del que lo posea. Esto no es broma. En el mundo moderno un pasaporte adicional ya no es un lujo, se ha convertido en una herramienta eficaz para organizar una retirada táctica en caso de un fuerte deterioro de la situación en su país de origen. Le ayuda a proteger sus activos y facilita sus viajes por el mundo. La pregunta sería, ¿En qué país es más fácil obtener la ciudadanía en 2016? Muchas personas ya han encontrado su respuesta: decidieron optar por un segundo pasaporte de Grenada por inversión en hoteles y complejos turísticos locales.

Después de todo, Grenada no sólo ofrece la ciudadanía más rápida, accesible y fácil. La compra de un pasaporte de Grenada por inversión en este popular destino turístico le permitirá devolver y aumentar el capital invertido mediante el alquiler de la propiedad a los turistas, cuyo número está en constante crecimiento, al igual que su deseo de gastar mucho dinero en las vacaciones en el Caribe. Lo mismo confirma una nueva revisión del mercado turístico de Grenada preparada por el portal de OffshoreWealth.info específicamente para los que no sólo necesiten un segundo pasaporte, sino deseen obtener una nueva ciudadanía para aprovecharla.

La pesadilla norteamericana y el fraccionamiento europeo, han hecho que el sueño latinoamericano esté en boga actualmente. Al menos, esa es la visión de miles de extranjeros de los Estados Unidos, Canadá y Europa que buscan una oportunidad de hacer una nueva vida.

Latinoamérica se ha transformado, de la noche a la mañana, en lo que a pensionados y jubilados se refiere, en una fórmula ávidamente codiciada por aquellos que escudriñan la única opción para mejorar sus vidas, en vistas de la, cada vez mas estresante, calidad de vida que ofrecen sus países de origen.

Y es que Latinoamérica emerge como el remedio de todos sus males, como salido de una película de Hollywood con sus playas, hermosas mujeres, su vida de glamour, sus bancos para operaciones financieras, y la infraestructura en estos países que es, sin lugar a duda, cada vez más competitiva. Ciudadanos de países como Canadá o EE.UU. se plantean: ¿son ellos realmente los países desarrollados? ¿O es Latinoamérica la mejor salida posible?

Frente a la competitividad de las empresas emerge un nuevo reto en el ambiente empresarial, es el de compartir el conocimiento de los inmigrantes que se integran a las empresas, por años, la migracion ha sido la fortaleza de los negocios, que no solo los ayuda a evolucionar, sino también a crecer.

El Alto Rendimiento e Investigación, es componente que por excelencia motiva a los migrantes que, con el devenir del tiempo, evolucionan y mejoran potenciando sus niveles de eficacia y eficiencia, motivados por los retos en un mundo empresarial cada vez más dinámico y globalizado, que busca la integración de los negocios mediante el uso de la tecnología, al mismo tiempo acortando distancias. Este fenómeno se ha venido dando gracias a las nuevas herramientas que las redes y tecnologías nuevas ofrecen, en el marco de una ambiciosa y codiciosa búsqueda de riquezas, al margen de que los individuos con mayor constancia sobreviven y vencen en esta carrera, denominada libre mercado.

Empresas como CAT, Adidas, LG, Philips , Roche, Nestlé, Panasonic, Maersk y el Hospital John Hopkins, por mencionar algunas, observan en un solo lugar estas fortalezas y ventajas: “Panamá.”

La camisa de fuerza del euro convierte problemas simples en extraordinarios, como en el caso de Finlandia, y problemas extraordinarios en problemas históricos, como en el caso de Grecia, Reino Unido, España, Grecia, Suiza, Francia, Suecia, Italia y la lista sigue creciendo.

Con cientos de miles de millones de euros en recortes presupuestarios y requerimientos para ajustar las cuentas fiscales de los países europeos que hoy están en crisis, los beneficiarios de la política de gasto social en esas naciones han empezado a decirle adiós al estado de BIENESTAR.

Ese elemento es un común denominador en España, Portugal, Grecia e Italia. No se queda atrás Francia, cuyas cuentas fiscales están en la mira de las clasificadoras de riesgo, para quienes los indicadores de liquidez para enfrentar las deudas de corto plazo lucen dignas de atención, por no decir alarmantes.

Aunque ninguna decisión de negocio importante está exenta de inconvenientes, la expansión internacional presenta un conjunto de obstáculos característicos. A continuación, algunos desafíos para los que debería estar preparado antes de dar este paso, según afirmó Saige, de Business News Daily:

1. Barreras lingüísticas y culturales

Taki Skouras, cofundador y Director General de Cellairis, empresa minorista internacional de accesorios inalámbricos, sugirió contratar empleados bilingües que puedan realizar traducciones al servicio de la empresa. «Si no tiene presupuesto para costear traductores a tiempo completo, subcontrate labores tales como el servicio de atención a clientes en el extranjero», dijo Skouras.

Otro obstáculo es la diferencia de convenciones culturales. Michael Lee sugiere investigar las prácticas culturales de los países a los cuales expandir su negocio. Las necesidades de los clientes extranjeros y de los socios comerciales, probablemente son diferentes a las de los grupos de interés locales, dijo.